系统理论、协同原则和高绩效团队的绩效

Antonio Costa Zurita, Sonia Costa Zurita
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摘要

本研究旨在分析系统理论中的协同原则如何影响企业组织中高绩效团队的绩效。本研究采用混合设计法,对冯-贝塔朗菲的系统理论和安索夫提出的协同原则进行了理论回顾,并结合对数据的实证分析,以系统理论的三个基本前提为基础,构建了一个展示高绩效团队运作的假设练习。结果表明,这些团队所取得的成果远远大于其各自部分的总和。突出强调了团队管理的重要性,从理论和实践角度说明了团队的努力如何能够在业务范围内利用协同作用为业绩做出贡献。
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El objetivo de este estudio es analizar cómo el principio de sinergia, desde la Teoría de los Sistemas, influye en el rendimiento de los equipos de alto desempeño en las organizaciones empresariales. Con un diseño mixto, se combinó la revisión teórica de la Teoría de los Sistemas de von Bertalanffy y el principio de sinergia propuesto por Ansoff con un análisis empírico de los datos para construir, en torno a la teoría, un ejercicio hipotético que mostrara el funcionamiento de los equipos de alto desempeño, utilizando para ello las tres premisas básicas de la Teoría de los Sistemas. Los resultados exponen cómo pueden alcanzar resultados considerablemente superiores a la suma de sus partes individuales. Se destaca la importancia de la gestión de los equipos, ofreciendo una visión teórica y práctica acerca del modo en el que sus esfuerzos pueden aportar al desempeño dentro del contexto empresarial, utilizando la sinergia.
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