Diego Fernando Vargas Calderón, José Fabían Ríos Obando, Christian Isaac Rengifo Ortiz, Katherine Gisselle Serna Muñoz
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摘要
本研究旨在分析 2023 年第三季度卡利及其大都市区劳动力市场中的性别工资差距。研究使用了 Gran Encuesta Integrada de Hogares（GEIH，2023 年）的微观数据，并采用 Blinder & Oaxaca（1973 年）的计量经济模型来计算工资差距。考虑的变量包括教育程度、工作经验、工作时间和育儿情况。结果表明，男性拥有更多有利的个人特征，如更高的教育程度和更丰富的工作经验，从而获得更高的工资。另一方面，女性在这些特征方面处于劣势，因此工资较低。虽然工资差距的部分原因是可观察到的差异，但性别歧视和社会期望也起到了一定的作用。总之，本研究强调，需要制定促进机会平等和提高认识的政策，以实现卡利劳动力市场收入的公平分配。
Brecha salarial de género: un análisis del mercado laboral de Cali-Colombia y su Área Metropolitana
Este estudio tiene como objetivo analizar la brecha salarial por género en el mercado laboral de Cali y su área metropolitana durante el tercer trimestre de 2023. Se utilizan los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH, 2023) y se implementa el modelo econométrico Blinder & Oaxaca (1973) para calcular la diferencia de salarios. Las variables consideradas incluyen educación, experiencia laboral, horas de trabajo y dedicación al cuidado de niños. Los resultados indican que los hombres presentan características individuales más favorables, como mayor educación y experiencia, lo que se traduce en salarios más altos. Por otro lado, las mujeres enfrentan desventajas en estas características, lo que resulta en salarios más bajos. Aunque parte de la brecha salarial se explica por diferencias observables, la discriminación de género y las expectativas sociales también influyen. En conclusión, este estudio destaca la necesidad de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y sensibilización para lograr una distribución equitativa de los ingresos en el mercado laboral de Cali.
期刊介绍：
Revista Venezolana de Gerencia (RVG) difunde trabajos originales desde diversas perspectivas teórico metodológicas de autores nacionales y extranjeros, que constituyan resultados de investigación sobre los procesos administrativos o de gestión, hoy denominados gerenciales; estos procesos tienen lugar en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector) y expresan las diversas funciones administrativas relacionadas con la toma de decisiones, la optimización de recursos humanos, materiales y financieros, la evaluación y control de los resultados obtenidos y su impacto en la sociedad. La Revista Venezolana de Gerencia tiene el propósito de facilitar el debate científico en una época crítica, de cambios paradigmáticos en la conducción de las organizaciones, que exige reflexión científica para enfrentar los problemas del país y del continente latinoamericano. Por lo tanto, se realiza un esfuerzo de difusión nacional e internacional. El contenido de esta revista es de absoluta responsabilidad de los autores.
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