Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale

Le detachement, avec ses quelque 2,8 millions de salaries declares detaches en Europe en 2018, apparait aujourd’hui comme une modalite centrale de l’organisation de la mobilite transnationale du travail. Celle-ci se fait notamment au travers de la structuration d’un vaste marche de l’intermediation qui permet aux donneurs d’ordre des pays utilisateurs d’externaliser un certain nombre de risques, tout en assurant une mise au travail intensive des travailleurs detaches et un controle etroit de leur mobilite. Le present article se propose d’analyser les « regimes de temporalites » specifiques que produit cette forme d’emploi. D’un cote, le detachement, de par le caractere totalisant du travail et l’etroitesse du hors travail dans le temps de la mission, semble construire les conditions d’une hegemonie des temporalites productives sur le travail. De l’autre, les temporalites biographiques revelent de multiples manieres de s’accommoder de cette intensite du travail, de son caractere pendulaire et d’une vie « a distance ». In fine, le detachement semble produire des subjectivites particulieres qui rappellent les traits caracteristiques de l’experience migratoire.