利用微观数据对1995年、2005-2006年和2014-2015年阿根廷、巴西、智利、墨西哥和乌拉圭养老金制度的覆盖范围、分布和替代率进行比较分析

J. Gaiada, A. Calabria, N. Guinsburg
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摘要

社会保障在公共政策规划中占有中心地位。从这个意义上说,最近的养老金制度改革在覆盖范围、预期收入分配和老年人替代率方面发生了重大变化。这项工作的目的是根据家庭调查的微观数据,对阿根廷、巴西、智利、墨西哥和乌拉圭的这三个方面进行比较分析,并展示这些国家在1990年代中期至2010年最后十年中期实施重大改革后取得的成果。平均而言,五个选定国家的保险覆盖率增加了近20个百分点(第页)。在上述期间,从67.4%增加到87.1%。通过基尼指数衡量的预测收入不平等在同一时期明显减少。此外,工资替代率也提高了近15个百分点。P.从37.4%提高到51.7%。选定的国家在设计养老金制度时采取了不同的战略,以包括缴款历史最不稳定的人,特别是妇女。然而,指标的改善在很大程度上是实施非缴费或半分配方案的结果。
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Análisis comparado de cobertura, distribución y tasa de sustitución en los sistemas previsionales de Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay en 1995, 2005-2006 y 2014-2015 a partir de microdatos
La previsión social ha ocupado un lugar central en la planificación de las políticas públicas. En tal sentido, las recientes reformas de los sistemas de pensiones han producido cambios importantes en relación a la cobertura, distribución de los ingresos previsionales y tasas de sustitución entre las personas mayores. El presente trabajo tiene por objetivo realizar un análisis comparado de estos tres aspectos en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay a partir de los microdatos de encuestas de hogares, además de mostrar los resultados alcanzados por estos países tras la implementación de reformas trascendentales desde mediados de la década de los 90 hasta mediados de la última década de 2010. En promedio, la cobertura previsional en los cinco países seleccionados se incrementó casi 20 puntos porcentuales (p. p.) pasando de 67,4 % a 87,1 % en el período mencionado. La desigualdad de los ingresos previsionales medida a través del índice de Gini, muestra una reducción considerable en el mismo período. Asimismo, la tasa de sustitución del salario también tuvo una mejora de casi 15 p. p. pasando de 37,4 % a 51,7 %. Los países seleccionados han seguido diferentes estrategias en cuanto al diseño de sus sistemas de pensiones para incluir a personas con historias contributivas más inestables, en especial las mujeres. Sin embargo, en gran medida la mejora de los indicadores son fruto de la implementación de programas no contributivos o semicontributivos.
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