劳工法和公司边界的分割

Q4 Social Sciences Sociologia del Lavoro Pub Date : 2022-12-01 DOI:10.3280/sl2022-164009
Valeria Nuzzo, V. Speziale
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摘要

本文深入探讨了劳动学家和社会学家之间关于企业内部界限的比较,强调企业的结构和结构是长期以来被排除在对话之外的问题之一。上世纪90年代的组织变革使这两个领域都有了反思,但它们大多是并行的,相互引用和引用极其罕见和频繁,在很大程度上仅限于参考不同的调查视角。直到最近几年这种比较变得更重要,当fe-nomeni外包,并正在确定,与他们,逃避监管的,适用于有组织利用现有的管制和工资差别生产不同企业之间、不同行业和不同国家之间也。因此,该报告着眼于利用与之相关的边界和差异所产生的差异和不对称,研究所使用的各种法律工具,从采购到商业网络,再到全球价值链。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
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Il diritto del lavoro e la frantumazione dei confini dell'impresa
Il saggio approfondisce il confronto tra giuslavoristi e sociologi del lavoro sui con-fini dell'impresa, sottolineando come l'assetto e la conformazione dell'impresa sia uno dei temi rimasti lungamente estraneo a tale dialogo. I cambiamenti organizza-tivi degli anni '90 inducono entrambi i settori a una riflessione, ma essi procedono per lo più paralleli, con richiami e citazioni reciproche estremamente rare ed episo-diche, in gran parte limitate al rinvio a una differente prospettiva di indagine. Solo negli ultimi anni tale confronto diventa più rilevante, quando si accentuano i fe-nomeni di outsourcing e si determina, con essi, una fuga dalla regolamentazione che vi si applica, grazie alla possibilità di organizzare la produzione sfruttando i differenziali regolativi e salariali esistenti fra le diverse aziende, fra i diversi settori industriali e anche fra diversi Paesi. Il saggio guarda, dunque, alle differenziazioni e alle asimmetrie che si sono prodotte sfruttando i confini e i differenziali ad essi associati, indagando sui diversi strumenti giuridici utilizzati, dall'appalto alle reti di impresa fino alle catene globali del valore.
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来源期刊
Sociologia del Lavoro
Sociologia del Lavoro Social Sciences-Sociology and Political Science
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