Sentido de pertenencia, relaciones intraorganizacionales y participación activa: empresas medianas de manufactura en México

espanolEn el presente articulo se analiza la relacion causal entre el sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participacion activa en el desarrollo de la comunidad. Se trata de una investigacion de alcance explicativo. El instrumento consta de diecisiete items para la medicion del sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participacion activa en el desarrollo de la comunidad, en una muestra de ciento noventa y tres trabajadores de cinco empresas medianas manufactureras en Mexico. Los resultados sugieren la relacion causal positiva entre el sentido de pertenencia y las relaciones intraorganizacionales y, de manera similar, entre las relaciones intraorganizacionales y la participacion activa en el desarrollo de la comunidad, lo que contribuye a la comprension de la relacion entre componentes de las variables de cultura organizacional, comportamiento ciudadano y la responsabilidad social empresarial. EnglishThe causal relationship between the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development is analyzed. This is an explanatory investigation. The instrument consists of seventeen items to measure the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development, in a sample of one hundred ninety-three workers from five medium-sized manufacturing companies in Mexico. The results suggest the positive causal relationship between the sense of belonging and intra-organizational relationships and, similarly, between intra-organizational relationships and active participation in the community development, which contributes to the understanding of the relationship between components of the variables of organizational culture, citizen behavior and corporate social responsibility.