通过劳动合同的灵活性解构社会保障:

Fernanda Barcellos Mathiasi, T. Pimentel
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摘要

本文分析了墨西哥劳动改革法对工会工人特征和工作条件的影响。在批判现实主义社会理论的基础上,认为劳动社会结构机制中的制度变化是基于三个本体论范畴:时空、身份和权力。实证研究分析了墨西哥锡那罗亚culiacan市成员人数最多的三个工会的案例。采用混合研究策略,收集定量和定性数据,从中提取历史、文献和统计数据。有证据表明,时空结构中的形态发生意味着新的身份配置——个人和集体——这反过来又允许权力结构的重新配置。最后,我们得出结论,在劳动合同“灵活性”的意义上所引入的变化导致了对工人的社会保护的缺乏,使他们的工作条件恶化。
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desconstrução da proteção social através da flexibilidade do contrato de trabalho:
Este artigo analisa os impactos gerados pela lei mexicana de reforma trabalhista sobre as características e condições de trabalho dos trabalhadores sindicalizados. Com base na teoria social realista crítica, considerou-se que as mudanças institucionais nos mecanismos da estrutura social do trabalho assentam em três categorias ontológicas: espaço-tempo, identidade e poder. A pesquisa empírica analisou o caso de três sindicatos com maior número de filiados na cidade de Culiacán, Sinaloa, México. Utilizou-se a estratégia de pesquisa mista, com coleta de dados quantitativos e qualitativos, dos quais foram extraídos dados históricos, documentais e estatísticos. As evidências sugerem que a morfogênese em estruturas espaço-temporais implica em novas configurações identitárias - individuais e coletivas - que, por sua vez, permitem reconfigurações nas estruturas de poder. Conclui-se, ao final, que as mudanças introduzidas no sentido da “flexibilização” do contrato de trabalho geraram a desproteção social do trabalhador, agravando suas condições de trabalho.
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