数字时代的人才管理:如何在21世纪的教育中吸引、留住和增强专业人员

Mireya Soledad BRITO ALBUJA, Narciza de Jesús OROZCO BUELE, Édgar Mauricio TOSCANO ACHOTE
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La retención del talento digital implica crear un entorno de trabajo favorable que promueva el crecimiento profesional y personal, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y la satisfacción laboral. Además, se deben ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación continua para mantener a los profesionales actualizados en habilidades digitales relevantes. La potenciación del talento en la educación digital implica brindar a los profesionales las herramientas y recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial, esto implica el desarrollo de habilidades digitales, como el dominio de herramientas tecnológicas educativas, la competencia en el uso de plataformas de aprendizaje en línea y la capacidad para fomentar la participación y la colaboración en entornos digitales. El talento digital en la educación del siglo XXI es un recurso valioso que puede impulsar la innovación y la calidad educativa. La gestión efectiva de este talento implica reconocer y valorar las habilidades digitales y promover una cultura de aprendizaje continuo. Además, el liderazgo educativo desempeña un papel fundamental en la motivación y empoderamiento del talento digital, brindando un ambiente que fomente la creatividad, la autonomía y la colaboración. 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摘要

这篇文章的目的是强调人才管理在数字教育中的重要性,这意味着确定和吸引高素质的专业人员,他们拥有适应和在这种环境中脱颖而出所需的数字技能。教育机构必须制定有效的战略来吸引这些人才,从建立有吸引力的就业品牌到实施创新的甄选和招聘程序。一旦有才华的专业人员加入教育组织,就必须实施有效的保留做法。留住数字人才意味着创造一个有利的工作环境,促进职业和个人成长、工作与生活的平衡以及工作满意度。此外,还必须提供发展和持续培训的机会,以使专业人员在相关数字技能方面保持最新。赋予数字教育人才权力意味着向专业人员提供实现其最大潜力所需的工具和资源,这意味着发展数字技能,如掌握教育技术工具、熟练使用在线学习平台以及促进参与和合作的能力在数字环境中。21世纪教育中的数字人才是推动创新和教育质量的宝贵资源。有效管理这一人才意味着承认和重视数字技能,并促进持续学习的文化。此外,教育领导在激励和赋予数字人才权力方面发挥着关键作用,提供了一种鼓励创造力、自主性和协作的环境。有效管理数字人才对于确保数字时代教育的质量和成功至关重要。
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GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL: CÓMO ATRAER, RETENER Y POTENCIAR PROFESIONALES EN LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI
El presente artículo tiene como propósito resaltar la importancia de la gestión del talento en la educación digital, mismo que implica identificar y atraer a profesionales altamente capacitados que posean las habilidades digitales necesarias para adaptarse y sobresalir en este entorno. Las instituciones educativas deben desarrollar estrategias efectivas para atraer a estos talentos, que van desde la creación de una marca empleadora atractiva hasta la implementación de procesos de selección y reclutamiento innovadores. Una vez que los profesionales talentosos se han unido a la organización educativa, es fundamental implementar prácticas de retención efectivas. La retención del talento digital implica crear un entorno de trabajo favorable que promueva el crecimiento profesional y personal, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y la satisfacción laboral. Además, se deben ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación continua para mantener a los profesionales actualizados en habilidades digitales relevantes. La potenciación del talento en la educación digital implica brindar a los profesionales las herramientas y recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial, esto implica el desarrollo de habilidades digitales, como el dominio de herramientas tecnológicas educativas, la competencia en el uso de plataformas de aprendizaje en línea y la capacidad para fomentar la participación y la colaboración en entornos digitales. El talento digital en la educación del siglo XXI es un recurso valioso que puede impulsar la innovación y la calidad educativa. La gestión efectiva de este talento implica reconocer y valorar las habilidades digitales y promover una cultura de aprendizaje continuo. Además, el liderazgo educativo desempeña un papel fundamental en la motivación y empoderamiento del talento digital, brindando un ambiente que fomente la creatividad, la autonomía y la colaboración. La gestión efectiva del talento digital es esencial para asegurar la calidad y el éxito de la educación en la era digital.
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