{"title":"人力资源管理对基础设施应用的影响——以范伊利为例","authors":"Yasin Kiliçli, Abdurrahman Çalik","doi":"10.18070/ERCIYESIIBD.844604","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu calisma, calisanlarda insan kaynaklari yonetimi (IKY) uygulamalarindan duyulan memnuniyet algisinin orgutsel baglilik (duygusal baglilik) uzerindeki etkisini ortaya cikarmayi hedeflemektedir. Van ili, Tusba ilcesinde bulunan organize sanayi bolgesinde (OSB) faaliyette bulunan isletmelerde 311 calisan ile anket calismasi yapilmistir. Calisma sonunda elde edilen veriler SPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarindan yararlanilarak analizler yapilmistir. Arastirma sonucunda; insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan sadece “egitim uygulamalari ve performans degerlendirme sistemi” ile “orgutsel iletisim” boyutlarindan duyulan memnuniyetin duygusal baglilik uzerinde pozitif yonde bir etki yarattigi gorulmustur. Ayrica yapilan korelasyon analizinde duygusal baglilik ile orgutsel iletisim ve kariyer sistemi arasinda pozitif ve dusuk bir iliskinin var oldugu sonucuna varilmistir.","PeriodicalId":53159,"journal":{"name":"Erciyes Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği\",\"authors\":\"Yasin Kiliçli, Abdurrahman Çalik\",\"doi\":\"10.18070/ERCIYESIIBD.844604\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Bu calisma, calisanlarda insan kaynaklari yonetimi (IKY) uygulamalarindan duyulan memnuniyet algisinin orgutsel baglilik (duygusal baglilik) uzerindeki etkisini ortaya cikarmayi hedeflemektedir. Van ili, Tusba ilcesinde bulunan organize sanayi bolgesinde (OSB) faaliyette bulunan isletmelerde 311 calisan ile anket calismasi yapilmistir. Calisma sonunda elde edilen veriler SPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarindan yararlanilarak analizler yapilmistir. Arastirma sonucunda; insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan sadece “egitim uygulamalari ve performans degerlendirme sistemi” ile “orgutsel iletisim” boyutlarindan duyulan memnuniyetin duygusal baglilik uzerinde pozitif yonde bir etki yarattigi gorulmustur. Ayrica yapilan korelasyon analizinde duygusal baglilik ile orgutsel iletisim ve kariyer sistemi arasinda pozitif ve dusuk bir iliskinin var oldugu sonucuna varilmistir.\",\"PeriodicalId\":53159,\"journal\":{\"name\":\"Erciyes Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-04-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Erciyes Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.18070/ERCIYESIIBD.844604\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Erciyes Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18070/ERCIYESIIBD.844604","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
该健身课程旨在通过健身有机体的应用来激发人力资源直觉的作用。位于图斯巴的有组织行业的Van ili开发了一份311名calismus的问卷，并在OSB中实施。用SPSS 23.0和Lisrel 8.80软件对calisium结束时获得的数据进行分析。调查结果；人力资源对仅应用“egitim应用和性能degerlendirme系统”和“orgutsel iletisim”的“orgutsel-ilertisim”维度的满意度在肯定的yonde bir etki yaratigi gorulmustur中得到了体现。此外，相关分析表明，情感沟通与职业系统之间存在着积极而直观的关系。
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği
Bu calisma, calisanlarda insan kaynaklari yonetimi (IKY) uygulamalarindan duyulan memnuniyet algisinin orgutsel baglilik (duygusal baglilik) uzerindeki etkisini ortaya cikarmayi hedeflemektedir. Van ili, Tusba ilcesinde bulunan organize sanayi bolgesinde (OSB) faaliyette bulunan isletmelerde 311 calisan ile anket calismasi yapilmistir. Calisma sonunda elde edilen veriler SPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarindan yararlanilarak analizler yapilmistir. Arastirma sonucunda; insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan sadece “egitim uygulamalari ve performans degerlendirme sistemi” ile “orgutsel iletisim” boyutlarindan duyulan memnuniyetin duygusal baglilik uzerinde pozitif yonde bir etki yarattigi gorulmustur. Ayrica yapilan korelasyon analizinde duygusal baglilik ile orgutsel iletisim ve kariyer sistemi arasinda pozitif ve dusuk bir iliskinin var oldugu sonucuna varilmistir.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
