{"title":"Web 3.0时代的数字足迹:社交媒体在招聘中的使用","authors":"H. Boudlaie, A. Nargesian, Behrooz Keshavarz Nik","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.7","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. El proposito de este estudio es comprender los asuntis clave en el uso de la huella en Internet en el proceso de reclutamiento, mediante el analisis del tema como metodo de investigacion, se entrevistaron 10 gerentes del departamento de recursos humanos de bancos iranies que fueron responsables del reclutamiento de empleados. Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role and desired implication of social media in post-employment processes, (f) The need for updating the knowledge of HR managers with respect to the continuous changes in environmental conditions , (g) The necessity of offering an opportunity to job applicants in high level posts within an organization to explain the negative results of information collected from applicant’s digital footprint on cyber space, (h) The need for measuring the accuracy of information collected from social media, (i) The necessity of educating, culture-building and creating the essential infrastructures for social media use in the society and among employees. The results of this study provide insight to effects of digital footprints on recruitment decisions, reduction of disciplinary actions and firing of employees","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"131-148"},"PeriodicalIF":0.7000,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":"{\"title\":\"Digital footprint in Web 3.0: Social Media Usage in Recruitment\",\"authors\":\"H. Boudlaie, A. Nargesian, Behrooz Keshavarz Nik\",\"doi\":\"10.17230/AD-MINISTER.34.7\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. 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Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role and desired implication of social media in post-employment processes, (f) The need for updating the knowledge of HR managers with respect to the continuous changes in environmental conditions , (g) The necessity of offering an opportunity to job applicants in high level posts within an organization to explain the negative results of information collected from applicant’s digital footprint on cyber space, (h) The need for measuring the accuracy of information collected from social media, (i) The necessity of educating, culture-building and creating the essential infrastructures for social media use in the society and among employees. 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摘要
社交媒体在组织生活的许多方面都扮演着重要的角色,并在招聘决策中变得越来越重要。本研究的目的是了解asuntis关键互联网使用打印过程中招募、使用方法等问题的分析调查,会见了10部经理负责任的银行被这部片人力资源招募员工。从分析中出现了9个主题:(a)互联网足迹的使用增加了就业过程的复杂性;(b)在就业过程中使用互联网足迹可优化和获得对求职者的看法;(c)社交媒体在留住员工方面的影响和重要的积极作用;(d)将现有的社交网络连接起来,可以发现相互的机会,并在求职者和雇主之间建立桥梁;(e)社会网络在就业后过程中的作用和期望的参与;(f)需要更新人力资源经理关于环境条件不断变化的知识;(g)需要为组织内高级职位的求职者提供机会,解释通过申请人在网络空间的互联网足迹收集的信息的负面结果;(h)需要衡量从社交网络收集的信息的准确性;(i)需要教育、建设文化和为社会和员工使用社交网络创造必要的基础设施。本研究的结果提供了关于网络指纹对招聘决策、减少纪律措施和解雇员工的影响的信息。英语社交媒体在组织生活的许多方面发挥着重要作用,在招聘决策中也变得越来越重要。本研究的目的是了解在招聘中使用数字足迹的关键问题,采用主题分析作为研究方法,采访了伊朗银行人力资源部负责招聘员工的10名经理。分析产生了九个主题:(a) Digital footprint usage enhances complexity of employment进程作出贡献,(b) to the use of Digital footprint in employment过程优化和acquiring的可行性研究的职权规定工作applicants (c) the impact and社会积极开展role of media on maintaining employees, (d)连通networks赡养on social media lead to检测提供机遇和搭桥工作applicants和雇主,(e)作用和社会媒体的性健康post-employment进程,(f) The需要的The knowledge of continuous changes in HR managers with respect to The环境条件,(g):《offering的an opportunity to工作applicants in high level文章within an organization to explain The消极结果指导from申请人digital footprint有关网络空间,(h)需要衡量从社会媒体收集的信息的准确性,(i)需要教育、文化建设和为社会和雇员使用社会媒体创造必要的基础设施。这项研究的结果提供了关于数字足迹对招聘决策、减少纪律行动和解雇员工的影响的见解。
Digital footprint in Web 3.0: Social Media Usage in Recruitment
espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. El proposito de este estudio es comprender los asuntis clave en el uso de la huella en Internet en el proceso de reclutamiento, mediante el analisis del tema como metodo de investigacion, se entrevistaron 10 gerentes del departamento de recursos humanos de bancos iranies que fueron responsables del reclutamiento de empleados. Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role and desired implication of social media in post-employment processes, (f) The need for updating the knowledge of HR managers with respect to the continuous changes in environmental conditions , (g) The necessity of offering an opportunity to job applicants in high level posts within an organization to explain the negative results of information collected from applicant’s digital footprint on cyber space, (h) The need for measuring the accuracy of information collected from social media, (i) The necessity of educating, culture-building and creating the essential infrastructures for social media use in the society and among employees. The results of this study provide insight to effects of digital footprints on recruitment decisions, reduction of disciplinary actions and firing of employees