作为准司法系统的管理

Q4 Business, Management and Accounting Revue Francaise de Gestion Pub Date : 2023-01-01 DOI:10.3166/rfg308.15-36
H. Gaillard, Olivier Meier
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摘要

工作中的宗教事实(FRT)是一个重要的管理问题。通过将管理者定位为规范的生产者,作者研究了他们对这一现象的第一次对抗,以更好地理解组织姿态和操作姿态之间的对齐问题,并将这种第一次对抗视为准司法。提出了四种对齐方式:1)事前操作对齐;2)事后调整;3)延迟对准;4)缺乏对齐。结果邀请高层管理人员预期组织姿态的定义,并更广泛地将管理视为准司法系统。
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Le management comme système quasi juridictionnel
Le fait religieux au travail (FRT) est une préoccupation managériale importante. En positionnant les managers comme des producteurs de norme, les auteurs étudient leur première confrontation à ce phénomène pour mieux comprendre les problèmes d’alignement entre la posture organisationnelle et la posture opérationnelle, et en considérant cette première confrontation comme quasi juridictionnelle. Quatre types d’alignement sont mis en avant : 1) l’alignement ex-ante par l’opérationnel ; 2) le réalignement ex-post ; 3) l’alignement différé ; et 4) l’absence d’alignement. Les résultats invitent le top management à l’anticipation de la définition de la posture organisationnelle, et à considérer plus largement le management comme un système quasi juridictionnel.
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Revue Francaise de Gestion Business, Management and Accounting-Business and International Management
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