La distance de jeunes salariés vis-à-vis des « voies du collectif »

En nous appuyant sur une enquete menee aupres de jeunes coiffeusesestheticiennes, ouvriers du bâtiment et informaticiens, nous interrogeons le rapport des jeunes salaries aux representants du personnel et aux syndicats, dans des secteurs marques par une faible syndicalisation. Les jeunes salaries rencontres ne comptent pas parmi les plus touches par la precarite. Toutefois, ils n’en evoluent pas moins dans des configurations professionnelles defavorables a l’exploration des « voies du collectif » et, plus precisement ici, de la representation des salaries. L’article met ainsi en evidence la diversite des mecanismes qui creusent une distance entre ces jeunes salaries et les instances representatives du personnel (IRP), et nuance l’idee d’un rejet des representants du personnel et des syndicats, qui ne constitue en fait qu’une seule variante de l’attitude de distance. Du point de vue des jugements portes a l’egard du syndicalisme, une entree par la socialisation permet de rendre compte de representations heterogenes et socialement situees de la conflictualite et de la lutte.