Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent

La loi « pour la liberte de choisir son avenir professionnel », votee en 2018, cherche a passer d’une obligation de moyens a une obligation de resultats sur les ecarts de remuneration entre les femmes et les hommes. Elle s’appuie sur l’idee que les discriminations pourraient se mesurer, offrant ainsi des quantifications pour piloter l’action. Cet article rappelle qu’en realite, cette pretention est illusoire d’un point de vue statistique en revenant sur les deux approches les plus souvent mobilisees : les analyses statistiques dites « toutes choses egales par ailleurs » et les testings statistiques. Il explique en quoi ces outils ne permettent pas de quantifier l’ampleur des discriminations, sans en remettre en cause l’interet. L’absence de mesure n’oblige pas a renoncer a l’action. Elle doit plutot etre une invitation a la reflexion et aux approches interdisciplinaires qui ne font pas du chiffre la pierre angulaire de la preuve.