La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective

En s’appuyant sur les donnees de l’enquete Relations professionnelles et negociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquete Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le role des politiques volontaristes et de la mutation des organisations syndicales sur l’engagement des femmes depuis la fin des annees 1990. Bien que l’on assiste a une relative feminisation du tissu militant, les femmes sont encore sous-representees au sein du mouvement syndical en 2010. Dans un contexte legislatif qui porte dorenavant une exigence d’inclusion des femmes au sein de differentes spheres d’activite (notamment politique et militante) et le renforcement du modele du cumul des mandats syndicaux, au sens ou limiter son engagement reste difficile, l’article rend compte d’un effet ambivalent sur la presence des femmes au sein de l’institution syndicale : plus de femmes cadres, et moins d’ouvrieres et d’employees.