由于大流行,多米尼加共和国的工作概况发生了变化

J. Villamizar, F. Barrero
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摘要

这项研究使我们能够量化由于大流行而出现的与多米尼加共和国所需工人概况有关的变化。本研究的目的是分析在墨西哥和拉丁美洲的职业介绍所所要求的人力资源需求。目前大多数空缺职位集中在中级专业技术人员,行政、销售和服务工作人员的需求比例正在下降。这一行为表明,受疫情打击最严重的旅游和贸易部门价值链相关职位空缺减少。此外,大多数公司继续招聘年龄在25至45岁之间的男性员工。另一方面,在过去的一年里,他们要求提高软技能,如团队合作、沟通技巧、注重结果、责任和领导能力,以及掌握硬技能,如信息通信技术和英语。这为制定方案和调整教育模式以及采取政策鼓励最脆弱人口群体就业提供了广泛的机会。
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Cambios en los perfiles laborales en la República Dominicana como resultado de la pandemia
Este estudio permite cuantificar los cambios que se han presentado como resultado de la pandemia con relación al perfil requerido de trabajadores en la República Dominicana. La metodología aplicada fue el análisis de la demanda de personal solicitada por las cinco bolsas o agencias de empleo con mayor número de avisos web de requerimientos de empleados en el país. La mayor parte de puestos vacantes actuales se concentra en técnicos profesionales de nivel medio, reduciéndose la proporción de solicitudes de personal para labores de administración, ventas y servicios. Este comportamiento sugiere que se disminuyeron las vacantes disponibles en los empleos asociados a la cadena de valor del sector turístico y de comercio, los más golpeados por la pandemia. Adicionalmente, la mayor proporción de las empresas continúa solicitando personal en edades de 25 a 45 años y hombres. Por otra parte, en el último año, han exigido mayores habilidades blandas, tales como trabajo en equipo, destrezas en comunicación, enfoque a resultados, responsabilidad y liderazgo, así como el dominio de competencias duras como TICs y del idioma inglés. Lo anterior abre un amplio abanico de oportunidades de desarrollo de programas y ajustes de los modelos educativos, como también la adopción de políticas para incentivar el empleo en los grupos poblacionales más vulnerables.
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