老龄化女性化:一个远远超出数字的多方面现象

IF 0.5 4区 管理学 Q4 BUSINESS Rae-Revista De Administracao De Empresas Pub Date : 2021-01-01 DOI:10.1590/S0034-759020210208
V. Cepellos
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摘要

这一思想提出了老龄化女性化概念的扩展,包括与老龄化过程中女性工作关系相关的条件。一般来说,老龄化女性化与老年人口中女性多于男性这一事实有关,尤其是在巴西。通过teorico轴距,可以扩大设计的而是从三轴:宪法的feminizacao衰老,feicoes面临着最后的,老化的女性需求的transformacao战略的背景下工作。这些因素使我们能够认为,这种现象是复杂和多方面的,超越了父母中老年妇女比老年男子多的数量方面。据观察,由于性别和年龄的偏见,这些妇女在进入、维持和职业发展方面面临困难,以及其他职业挑战。这一概念的扩展揭示了组织中对这一社会群体的支持和关注的脆弱性,这使得人们认为,专业人员和管理人员需要更大的应对和意识,以有效地改变这些妇女的工作世界。
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FEMINIZAÇÃO DO ENVELHECIMENTO: UM FENÔMENO MULTIFACETADO MUITO ALÉM DOS NÚMEROS
Esta pensata apresenta a ampliacao da concepcao de feminizacao do envelhecimento ao contemplar as condicoes atreladas as relacoes de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminizacao do envelhecimento esta relacionada, exclusivamente, ao fato de que ha mais mulheres do que homens na populacao idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teorico, foi possivel ampliar a concepcao do fenomeno a partir de tres eixos: a constituicao da feminizacao do envelhecimento, as feicoes de quem o enfrenta e, por fim, as necessidades das mulheres em processo de envelhecimento e estrategias de transformacao no contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que o fenomeno e complexo e multifacetado, indo alem dos aspectos quantitativos de um maior numero de idosas do que homens idosos no Pais. Observou-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relacao a insercao, manutencao e progressao em suas carreiras por conta do preconceito de genero e idade, alem de outros desafios profissionais. Essa ampliacao do conceito revelou a fragilidade de suporte e atencao a esse grupo social nas organizacoes, o que permite argumentar que ha a necessidade de maior enfrentamento e conscientizacao de profissionais e gestores para uma efetiva transformacao no mundo do trabalho dessas mulheres.
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