SÍNDROME DE BURNOUT E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: CASO DO SETOR DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA METALURGICA GAÚCHA

O objetivo deste artigo e identificar as relacoes entre a sindrome de burnout e engajamento no trabalho. O estudo diz respeito a uma survey realizada com uma amostra de 75 funcionarios do setor de manutencao de uma industria metalurgica da regiao noroeste do Rio Grande do Sul. Como principais resultados evidencia-se que os funcionarios pesquisados, possuem alto engajamento no trabalho e baixa sindrome de burnout, sendo que o constructo despersonalizacao (0,83) e o que mais contribui para a sindrome de burnout, enquanto para o engajamento no trabalho, e o constructo dedicacao (0,78). Ja os constructos que apresentaram maior relacao (negativa/inversa) foram envolvimento pessoal no trabalho/sindrome de burnout e vigor/engajamento (-0,70). As evidencias contribuam para as decisoes organizacionais que implicam na saude dos funcionarios do setor industrial e nos objetivos organizacionais.