Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo

La expresión “Principios Fundamentales” alude a las ideas que constituyen el fondo filosófico, ético y jurídico de una disciplina determinada, incluida en particular la relativa al Derecho del Trabajo, específicamente al que ha surgido, ha evolucionado y se ha consolidado con características propias en México. Su conocimiento, análisis y sistematización, contribuyen a una mejor comprensión de su esencia, sentido, alcances y trascendencia. En México, algunos de estos Principios están plasmados en la Constitución desde 1917, aunque no es forma explícita; se reiteraron, desarrollaron y ampliaron en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y posteriormente en forma más ordenada y sistemática en la de 1970. En las reformas posteriores, la de 2012 tuvo el mérito de incorporar la noción del “trabajo decente”, creada por la Organización Internacional del Trabajo, además de profundizar en particular los criterios de igualdad y de no discriminación y agregar la noción de la capacitación con alusión a las ideas de la productividad, la calidad en el trabajo y un sentido debeneficios compartidos. La reforma laboral de 2019 sólo tuvo algunos cambios de redacción.