职业培训和职业道德对国际丝绸天然医院Pds部门表现的影响

Anas Nuruzzaman
{"title":"职业培训和职业道德对国际丝绸天然医院Pds部门表现的影响","authors":"Anas Nuruzzaman","doi":"10.36618/competitive.v16i2.1194","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi PDS Department pada Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera – Tangerang Selatan, yang beralamat di Jl.Alam Sutera Boulevard No.Kav 25,Pakulonan ,Kecamatan Serpong Utara,Kota Tangerang Selatan ,Banten 15325, Banten. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan ( Library research) dan penelitian lapangan ( field Research ). Jumlah sampel yang digunakan penulis sebanyak 48 responden, terdiri dari karyawan divisi PDS dan teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regregsi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Pelatihan (X1), Etos Kerja (X2) dan Kinerja (Y). Dari Hasil penelitian uji t variabel Pelatihan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh nilai thitung ( 12.938>0,442 ), hasil uji t variabel Etos Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh thitung ( 3,767>0,442 ) , sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y) dan variabel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y).Hasil uji f variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) diperoleh nilai fhitung (154.484 >3,37) sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja (Y). Hasil uji korelasi didapat nilai korelasi Pelatihan (X1) 0,913, yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat sedangkan Etos Kerja (X2) 0,632 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,873 (87,3%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh sebesar 87,3% terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 12,7% dipengaruhi faktor lain.","PeriodicalId":100295,"journal":{"name":"Competitive Intelligence Review","volume":"245 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja di Divisi Pds Department Pada Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera Tangerang Selatan\",\"authors\":\"Anas Nuruzzaman\",\"doi\":\"10.36618/competitive.v16i2.1194\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi PDS Department pada Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera – Tangerang Selatan, yang beralamat di Jl.Alam Sutera Boulevard No.Kav 25,Pakulonan ,Kecamatan Serpong Utara,Kota Tangerang Selatan ,Banten 15325, Banten. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan ( Library research) dan penelitian lapangan ( field Research ). Jumlah sampel yang digunakan penulis sebanyak 48 responden, terdiri dari karyawan divisi PDS dan teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regregsi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Pelatihan (X1), Etos Kerja (X2) dan Kinerja (Y). Dari Hasil penelitian uji t variabel Pelatihan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh nilai thitung ( 12.938>0,442 ), hasil uji t variabel Etos Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh thitung ( 3,767>0,442 ) , sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y) dan variabel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y).Hasil uji f variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) diperoleh nilai fhitung (154.484 >3,37) sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja (Y). Hasil uji korelasi didapat nilai korelasi Pelatihan (X1) 0,913, yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat sedangkan Etos Kerja (X2) 0,632 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,873 (87,3%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh sebesar 87,3% terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 12,7% dipengaruhi faktor lain.\",\"PeriodicalId\":100295,\"journal\":{\"name\":\"Competitive Intelligence Review\",\"volume\":\"245 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-12-15\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Competitive Intelligence Review\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36618/competitive.v16i2.1194\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Competitive Intelligence Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36618/competitive.v16i2.1194","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

这项研究的目的是分析国际丝绸天然Omni国际医院PDS部门的培训和职业道德对员工表现的影响。丝绸大道自然。Kav 25,Pakulonan,北Serpong省,南Tangerang镇,Banten 15325, Banten。该研究的设计采用了描述性的数字联想法、图书馆研究和实地研究数据收集技术。作者使用的样本数量多达48 PDS和技术部门的员工组成的受访者,这项研究中使用的数据分析使用数据分析测试仪器测试假设经典,以多元线性regregsi测试的相关性,决心,测试t和f (X1),通过测试变量培训,职业道德(xn)和(Y)性能的试验研究结果。t (X1)绩效培训变量(Y)获得thitung价值(12938 > 0.442),员工表现测试t变量结果(X2)获得thitung (3,767> 0.442),(X1)变量,以便说,培训对绩效的重要部分地影响变量(Y)和职业道德(xn)对性能(Y)的部分显著地影响。f (X1)变量培训和测试varibel fhitung (xn)获得职业道德价值(154484 > 3,37 (X1)变量),以便说,培训和职业varibel (xn)对绩效变量(Y)的同时显著影响检测结果相关性得到的价值。(X1)相关培训0.913,意味着这些变量影响的强大而有意义的职业(xn) 0.632这些变量具有强大影响力和分析后,用这么大的决心滑动系数(R2)获得分析结果0.873(87,3%),以便推断变量(X1)和职业培训(xn)大小的影响对员工绩效(Y),我们其余的人都12,7% 87,3%受到其他因素的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja di Divisi Pds Department Pada Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi PDS Department pada Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera – Tangerang Selatan, yang beralamat di Jl.Alam Sutera Boulevard No.Kav 25,Pakulonan ,Kecamatan Serpong Utara,Kota Tangerang Selatan ,Banten 15325, Banten. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan ( Library research) dan penelitian lapangan ( field Research ). Jumlah sampel yang digunakan penulis sebanyak 48 responden, terdiri dari karyawan divisi PDS dan teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regregsi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Pelatihan (X1), Etos Kerja (X2) dan Kinerja (Y). Dari Hasil penelitian uji t variabel Pelatihan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh nilai thitung ( 12.938>0,442 ), hasil uji t variabel Etos Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh thitung ( 3,767>0,442 ) , sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y) dan variabel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y).Hasil uji f variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) diperoleh nilai fhitung (154.484 >3,37) sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan varibel Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja (Y). Hasil uji korelasi didapat nilai korelasi Pelatihan (X1) 0,913, yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat sedangkan Etos Kerja (X2) 0,632 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,873 (87,3%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh sebesar 87,3% terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 12,7% dipengaruhi faktor lain.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-OFFICE BERBASIS WEB DENGAN MENGGUNAKAN METODE RAD PENERAPAN APLIKASI PELAYANAN PUBLIK PADA PENDAFTARAN NPWP SECARA E-REGISTRATION SISTEM PAYLATER DALAM E-COMMERCE: PENGARUHNYA TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING INTEGRAGSI TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL DAN UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY 2 UNTUK MENGUKUR MINAT PENGGUNA APLIKASI POSPAY DI BANDA ACEH ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU JERAMI UNTUK PRODUKSI JAMUR CHAMPIGNON DENGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ)
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1