“原谅/结束”:劳动调解中的管理言语行为

IF 0.2 0 LANGUAGE & LINGUISTICS Verba-Anuario Galego de Filoloxia Pub Date : 2020-12-24 DOI:10.15304/verba.47.5725
Susana Ridao Rodrigo
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摘要

本文的目的是从语言学的角度研究谈判语境中指导性言语行为是如何被编码的。这个问题的状态是基于Austin(1962)和Searle(1969和1975)提出的言语行为理论。本文分析了2003年至2006年间在西班牙阿尔梅里亚举行的五次劳动调解。从定量的角度来看,祈使句的使用率很高,占语料库中管理语言行为的41.9%。此外,也是使用是质的值得一提的视角,因为情况采取务实的方针表明对于估价,如果他们以提高行为或损害了接收器的形象,尽管措辞选择传统上有关有礼形式或粗鲁。
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«Perdona / termine»: Los actos de habla directivos en mediaciones laborales
El objetivo de este artículo se centra en estudiar cómo se codifican los actos de habla directivos en contextos negociadores desde el punto de vista lingüístico. El estado de la cuestión parte de la teoría de los actos de habla ideada por Austin (1962) y Searle (1969 y 1975). El corpus analizado está compuesto por cinco mediaciones laborales celebradas en Almería (España) entre los años 2003 y 2006. Desde el perfil cuantitativo, destaca el elevado empleo del imperativo, que representa el 41.9 % de los actos de habla directivos presentes en el corpus. Además, también el uso del imperativo es reseñable desde la perspectiva cualitativa, porque el enfoque pragmático demuestra que el contexto resulta determinante para valorar si los actos de habla realzan o dañan la imagen del receptor, a pesar de que el enunciado elegido esté asociado tradicionalmente a formas corteses o descorteses.
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