delimitación jurisprudencial de las condiciones de validez para la movilidad geográfica en el ordenamiento laboral peruano

 En el presente trabajo se analiza la labor jurisprudencial en la determinación delas condiciones de validez para el ejercicio de la facultad unilateral de movilidad geográficaen el ordenamiento jurídico peruano. A pesarde la inexistencia de regulación específicasobre la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo; y, a partir de la regulacióngenérica de los límites del poder de dirección, delius variandiy de las disposiciones sobreactos de hostilidad del empleador, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional,han establecido que la decisión de movilidad geográfica, en tanto afecta a una de lascondiciones sustanciales del contrato de trabajo, requiere la prueba empresarial de la causajustificativa razonable relacionada con las necesidades de la empresa y la prueba de lasrazones de la elección del concreto trabajador. Asimismo, que la decisión empresarial nocause perjuicios al trabajador, entendiendo por tales a cualquier daño patrimonial oextrapatrimonial que afecte irrazonablemente los derechos e intereses del trabajador o losde su núcleo familiar. Tales exigencias evidencian una labor judicial enmarcada dentro delmandato constitucional de dotar de protección al trabajador y de garantizarla efectivavigencia de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Finalmente, tales exigenciascarecerían de sentido si en el ámbito del proceso laboral no se establecieran mecanismosque faciliten, como de hecho ha ocurrido, la probanza del acto abusivo cometido por elempleador. Se analizará también los criterios judiciales sobre facilitación probatoria–através de la prueba de indicios–que coadyuva a hacer efectivo el principio protector en elámbito del proceso de trabajo.