巴西外包劳动力的工资差异

IF 0.4 4区 经济学 Q4 ECONOMICS Estudios De Economia Pub Date : 2017-08-30 DOI:10.1590/0101-41614736HEG
G. Stein, Eduardo Zylberstajn, H. Zylberstajn
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摘要

本文比较了巴西外包工人的工资和公司直接雇佣的工人的工资。两组平均工资的简单比较表明,外包工人的工资要低17%,但当差异由工人的固定效应控制时,差异下降到3%。此外,有证据表明,工资差距存在很大的异质性。低技能工人外包时的工资要低12%。另一方面,高技能工人为外包工人提供的工资在统计上是相等的,甚至平均更高。证据还表明,2007年至2012年间,外包的不利差异有所减少。结果可以解释为市场因素(外包劳动力供应相对于需求)和制度因素结合的结果。
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Esse artigo compara os salarios da mao de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparacao simples entre as remuneracoes medias dos dois grupos indica que os salarios dos terceirizados sao 17% inferiores, mas quando o diferencial e controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferenca cai para 3%. Alem disso, as evidencias apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupacoes de baixa qualificacao tem remuneracao ate 12% inferior quando estao terceirizados. Por outro lado, as ocupacoes de alta qualificacao oferecem salarios estatisticamente iguais ou ate mesmo maiores, em media, para os terceirizados. As evidencias indicam ainda que o diferencial desfavoravel ao terceirizado se reduziu entre 2007 e 2012. Os resultados obtidos podem ser interpretados como consequencia da conjuncao de fatores de mercado (oferta de mao de obra terceirizada vis-a-vis a demanda) e fatores institucionais.
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