Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point

espanolEste trabajo trata de arrojar luz sobre (1) la inversion de tiempo y esfuerzo en trabajo duro (HWI) como mecanismo mediador entre la motivacion intrinseca/extrinseca (predictores) y la implicacion en el trabajo como resultado y (2) el efecto moderador del tipo de contrato laboral (empleados fijos frente a temporales) en la asociacion entre motivacion laboral y HWI. Se recogieron datos de 242 sujetos empleados en alta tecnologia, de los cuales el 68.2% eran ingenieros y el 31.8% estudiantes de ingenieria. Aparte de las relaciones correlacionales, unicamente la inversion en esfuerzo (y no en tiempo) es mediador parcial de la relacion entre motivacion extrinseca e implicacion en el trabajo, pero es una variable supresora de la motivacion intrinseca. Ademas, se encontro que las asociaciones entre motivacion intrinseca/extrinseca y HWI eran mas solidas en los empleados temporales. Se comentan las implicaciones teoricas y practicas, asi como sugerencias para la investigacion futura. EnglishThis paper aimed to shed light on (1) heavy-work investment (HWI) of time and efforts as a mediational mechanism between intrinsic/extrinsic motivation (predictors) and work engagement (WE) as an outcome, and (2) the moderation effect of employment contract type (permanent vs. temporary employees) on the association between work motivation and HWI. Data from 242 high-tech subjects – engineers (68.2%) and engineering students (31.8%) – was collected. Apart from correlational relationships, only investment of effort (and not time) is a partial mediator in the relationship between extrinsic motivation and WE, but is a suppressor variable for intrinsic motivation. Moreover, the associations between intrinsic/extrinsic motivation and HWI were found stronger for temporary employees. Theoretical and practical implications and future research suggestions are discussed.