Human Resource Management Review

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

英文名称：

Human Resource Management Review

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

8.2

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 1053-4822
on-line: 1873-7889

研究领域：

MANAGEMENT

自引率：

7.00%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

19.18%

原创研究文献占比：

62.69%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

https://www.journals.elsevier.com/human-resource-management-review https://www.sciencedirect.com/journal/human-resource-management-review

期刊介绍英文：

The Human Resource Management Review (HRMR) is a quarterly academic journal dedicated to publishing scholarly conceptual and theoretical articles in the field of human resource management and related disciplines such as industrial/organizational psychology, human capital, labor relations, and organizational behavior. HRMR encourages manuscripts that address micro-, macro-, or multi-level phenomena concerning the function and processes of human resource management. The journal publishes articles that offer fresh insights to inspire future theory development and empirical research. Critical evaluations of existing concepts, theories, models, and frameworks are also encouraged, as well as quantitative meta-analytical reviews that contribute to conceptual and theoretical understanding. Subject areas appropriate for HRMR include (but are not limited to) Strategic Human Resource Management, International Human Resource Management, the nature and role of the human resource function in organizations, any specific Human Resource function or activity (e.g., Job Analysis, Job Design, Workforce Planning, Recruitment, Selection and Placement, Performance and Talent Management, Reward Systems, Training, Development, Careers, Safety and Health, Diversity, Fairness, Discrimination, Employment Law, Employee Relations, Labor Relations, Workforce Metrics, HR Analytics, HRM and Technology, Social issues and HRM, Separation and Retention), topics that influence or are influenced by human resource management activities (e.g., Climate, Culture, Change, Leadership and Power, Groups and Teams, Employee Attitudes and Behavior, Individual, team, and/or Organizational Performance), and HRM Research Methods.

期刊介绍中文：

The Human Resource Management Review (HRMR)是一本在人力资源管理领域拥有较高影响力的期刊。该期刊定期发表关于人力资源管理理论和实践的研究成果，专注于发表人力资源管理领域及相关学科（如工业/组织心理学、人力资本、劳动关系和组织行为）的学术概念和理论文章。该期刊鼓励投稿涉及微观、宏观或多层次现象的人力资源管理功能和流程。期刊发表的文章提供了新颖的观点，旨在激发未来的理论发展和实证研究。此外，期刊还鼓励对现有概念、理论、模型和框架进行批判性评估，并促进对概念和理论理解的定量元分析评论。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
20.2	3.302	3.879	学科排名百分位大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 4 / 230 98% 大类：Psychology 小类：Applied Psychology 5 / 249 98%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
1区管理学	1区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1MANAGEMENT

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
10.6670	11.4000	8.2000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
36	40	31	37	34	53	41	49	45	57	63

出版国家(地区)：

United Kingdom

初审时长：

23 days

审稿时长：

48 days

发表时长：

16 days

出版商：

Elsevier

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=1053-4822%5BISSN%5D

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A meta-analysis of team reflexivity: Antecedents, outcomes, and boundary conditions

Pub Date : 2024-08-18 DOI: 10.1016/j.hrmr.2024.101042 Pierre-Marc Leblanc , Jean-François Harvey , Vincent Rousseau

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Pub Date : 2024-07-20 DOI: 10.1016/j.hrmr.2024.101041 Jane X.Y. Chong , Marylène Gagné , Patrick D. Dunlop , Serena Wee

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