Journal of Organizational Behavior

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

6.2

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 0894-3796
on-line: 1099-1379

研究领域：

Multiple

自引率：

5.90%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

31.72%

原创研究文献占比：

81.71%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊官网：

http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/(ISSN)1099-1379

期刊介绍英文：

The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: -At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. -At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. -At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices. -Across levels: decision-making, performance, job satisfaction, turnover and absenteeism, diversity, careers and career development, equal opportunities, work-life balance, identification, organizational culture and climate, inter-organizational processes, and multi-national and cross-national issues. -Research methodologies in studies of organizational behavior.

期刊介绍中文：

Journal of Organizational Behavior 是一份致力于发表组织行为学领域实证研究和理论评论的学术期刊，其关注点不限于特定地区，而是面向全球。该期刊特别关注组织行为相关的研究和理论，涵盖从个体、群体到组织各个层面的深入分析。具体包括： - 个体层面：涉及个性、认知、信仰、态度、价值观、动机、职业行为、压力、情绪、判断力和员工承诺等方面的研究。 - 群体层面：探讨群体的规模、组成、结构、领导力、权力、群体情感和政治等现象。 - 组织层面：研究组织的结构、变革、目标设定、创造力以及人力资源管理的政策和实践。 - 跨层次：关注决策、绩效、工作满意度、人员流动和缺勤、多样性、职业发展、平等机会、工作与生活平衡、组织认同、组织文化和氛围、组织间流程，以及跨国和多国问题。 - 组织行为学的研究方法：包括各种研究设计、测量工具和分析技术的应用。该期刊为组织行为学研究者提供了一个分享和讨论最新研究成果、理论和方法的平台，旨在推动该领域的学术发展和实践应用。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
10.5	3.187	2.633	学科排名百分位大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science 31 / 1466 97% 大类：Psychology 小类：General Psychology 13 / 216 94% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management 17 / 230 92% 大类：Psychology 小类：Applied Psychology 24 / 249 90%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
2区管理学	1区心理学：应用 PSYCHOLOGY, APPLIED 2区商业：管理 BUSINESS 2区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1BUSINESS Q1MANAGEMENT Q1PSYCHOLOGY, APPLIED

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
10.0790	6.8000	6.2000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
92	71	79	95	93	95	93	80	80	105	98

出版国家(地区)：

United States

出版商：

Wiley-Blackwell

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0894-3796%5BISSN%5D

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