Philipp Mattmann, Simone Beeri, Lukas Bischler, Juliana Kräuchi
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Abstract
Was ist zu dem Thema bereits bekannt? Talentmanagement wird in Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel seit längerem als Mittel zur Rekrutierung und Bindung von kompetentem und engagiertem Personal diskutiert. Wie wird eine neue Perspektive eingebracht? Das PZM-Talentmodell stellt die erste systematische und evidenzbasierte Herangehensweise an die Erkennung und Förderung von Talenten im Bereich der Pflege dar. Was sind die Auswirkungen auf die Praxis? Mit der internen Förderung von Talenten soll langfristig die Arbeitsattraktivität erhöht und dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
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