PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KUTAI TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang.Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur.Berdasarkan uji Fvariabel bebas (kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan hubungan yang tinggi yaitu 59,4%. Dan kompensasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kutai TimurKata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan