SISTEM PENGHARGAAN MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT

Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura Pub Date : 2018-01-29 DOI:10.14414/jebav.v21i1.1124

Wahyuni Wahyuni

{"title":"SISTEM PENGHARGAAN MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT","authors":"Wahyuni Wahyuni","doi":"10.14414/jebav.v21i1.1124","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pendahuluan : Perawat memiliki peranan penting dan menjadi kunci untuk kualitas pelayanan kesehatan karena profesi perawat memberikan pelayanan langsung kepada pasien selama 24 jam. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama didalam menilai kinerja seseorang, tetapi tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi maka tugas tidak akan dapat diselesaikan, padahal jika seseorang telah melaksanakan tugasnya dengan baik maka dia akan mendapatkan kepuasan. Tujuan : Menganalisis hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat. Metode : Penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh, sejumlah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa bivariate menggunakan analisis chi-square (χ 2 ) . Hasil: Sistem penghargaan perawat di RSUD Banyudono Boyolali mayoritas tergolong baik, kepuasan kerja perawat mayoritas tergolong puas, dan ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali dengan p value < 0,05, dengan nilai OR sistempenghargaan sebesar 10,857. Kesimpulan : bahwa ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Kata Kunci: Sistem penghargaan, kepuasan kerja perawat","PeriodicalId":444170,"journal":{"name":"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-01-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14414/jebav.v21i1.1124","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pendahuluan : Perawat memiliki peranan penting dan menjadi kunci untuk kualitas pelayanan kesehatan karena profesi perawat memberikan pelayanan langsung kepada pasien selama 24 jam. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama didalam menilai kinerja seseorang, tetapi tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi maka tugas tidak akan dapat diselesaikan, padahal jika seseorang telah melaksanakan tugasnya dengan baik maka dia akan mendapatkan kepuasan. Tujuan : Menganalisis hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat. Metode : Penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh, sejumlah 54 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa bivariate menggunakan analisis chi-square (χ 2 ) . Hasil: Sistem penghargaan perawat di RSUD Banyudono Boyolali mayoritas tergolong baik, kepuasan kerja perawat mayoritas tergolong puas, dan ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali dengan p value < 0,05, dengan nilai OR sistempenghargaan sebesar 10,857. Kesimpulan : bahwa ada hubungan sistem penghargaan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyudono Boyolali. Kata Kunci: Sistem penghargaan, kepuasan kerja perawat

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

奖励制度增加了护士的工作满意度

引言:护士扮演着重要的角色，是医疗质量的关键，因为护士职业直接为患者提供24小时的服务。执行任务的能力是评估一个人的表现的关键因素，但如果没有意志力和动力，任务就无法完成，而如果一个人做得好，他就会得到满足。目的:通过护士的工作来分析奖励系统的关系。方法:通过跨部门方法进行分析相关研究。采用饱和抽样技术采集样本，共有54人。研究工具使用问卷调查。bivariate使用chi-square(χ2)分析分析。结果:RSUD banyono Boyolali的护士奖励系统是好的，大多数护士的工作满意度是满意的，在RSUD banyono Boyolali与护士的工作满意度是p值< 0.05，总价值为10.857。结论:奖励系统与护士在Banyudono Boyolali的工作满意度有关。关键词:奖励系统，护士工作满意度

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura

自引率

0.00%

发文量