Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya

Jurnal Manajemen Motivasi Pub Date : 2021-12-31 DOI:10.29406/jmm.v17i2.3528

Fenni Supriadi

{"title":"Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya","authors":"Fenni Supriadi","doi":"10.29406/jmm.v17i2.3528","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya dengan sampel sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (Uji F) dan uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 0,630 + 0,220X1+ 0,647X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,729 yang berarti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 yang berarti pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya adalah sebesar 53,20% dan sisanya sebesar 46,80% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 23,275 > F tabel sebesar 3,23 sehingga Ha diterima artinya variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Dan uji pengaruh parsial (Uji t) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 1,934 < t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap variabel kepuasan kerja. Sedangkan uji pengaruh parsial variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 6,231 > t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja.","PeriodicalId":355033,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Motivasi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Motivasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29406/jmm.v17i2.3528","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya dengan sampel sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (Uji F) dan uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 0,630 + 0,220X1+ 0,647X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,729 yang berarti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 yang berarti pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya adalah sebesar 53,20% dan sisanya sebesar 46,80% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 23,275 > F tabel sebesar 3,23 sehingga Ha diterima artinya variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Dan uji pengaruh parsial (Uji t) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 1,934 < t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap variabel kepuasan kerja. Sedangkan uji pengaruh parsial variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 6,231 > t tabel sebesar 2,01954 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

经济补偿和非财务补偿对土垒区公务员工作满意度的影响

本研究旨在探讨经济补偿和非金融补偿对中土复利区公务员工作满意度的影响。本研究采用的研究方法是联想法。该研究的人口包括复利季区所有公务员，样本多达44人。本研究采用饱和抽样方法进行抽样技术。所进行的分析包括多元线性回归分析、多重相关性系数分析、确定性系数分析、同期影响测试(F)和偏导影响测试(t测试)。多元线性回归分析结果显示了Y = 0.630 +、0.220x1 + 0.647x2的方程。对偶相关系数(R)为0.729，这意味着经济补偿和非财务补偿与壁垒区交通服务的工作满意度密切相关。决心滑动系数(R²)的征收0.532意味着金融经济补偿和赔偿非对工作满意度的影响公务员服务联系县公路是53,20%万,剩下的大阵营46,80%其他变量的影响远远超出了这个研究。通过同时的影响测试(F)可以发现F值为23.275 > F表3.23，即Ha被接受，这意味着财务补偿变量和非财务补偿变量同时影响工作满意度。部分影响(t)对工作满意度的补偿测试可以指出，t计算的t值为1,934 < t表为201954，因此Ho被接受和Ha被拒绝，这意味着财务补偿变量对工作满意度没有影响。然而，测试非金融补偿变量对工作满意度的部分影响发现，t计算值为6.231 > t表，值为201954,Ho被拒绝和Ha被接受，这意味着非金融补偿变量对工作满意度的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Manajemen Motivasi

自引率

0.00%

发文量