Ontslagrecht volgens de Commissie Regulering van Werk; een reflectie

Abstract

Op 23 januari 2020 was het zover. De Commissie Regulering van Werk – ook wel, naar de voorzitter, Commissie-Borstlap genoemd – presenteerde haar eindrapport.1 Deze door het kabinet ingestelde onafhankelijke Commissie was de vraag voorgelegd of de huidige weten regelgeving van werk voldoende toegesneden is op de toekomstige behoeften en omstandigheden en indien dat niet het geval is, welke oplossingen er zijn om de knelpunten voor nu en de toekomst weg te nemen.2 De Commissie is ferm; de waarden van werk worden door de huidige regelgeving onvoldoende gewaarborgd en er zijn fundamentele aanpassingen nodig. De Commissie doet onder andere voorstellen tot aanpassing van het ontslagrecht. In het Tijdschrift voor Ontslagrecht kan een bespreking van die voorstellen niet ontbreken. In deze bijdrage wordt daaraan aandacht besteed en worden de plannen van een kritische reflectie voorzien. Daarbij zij vooraf opgemerkt dat de Commissie heeft ingezet op richtinggevende bouwstenen en maatregelen.3 De technische invulling van de voorgestelde maatregelen moet nog verder doordacht en uitgewerkt worden door de wetgever. Ook in dat kader kan deze bijdrage ter inspiratie dienen. Alvorens in te gaan op de voorgestelde wijzigingen voor het ontslagrecht, wordt kort stilgestaan bij de achtergrond van de wijzigingsvoorstellen met betrekking tot het ontslagrecht: de problemen op de arbeidsmarkt waaraan de Commissie door haar advies met onder andere een aanpassing in het ontslagrecht het hoofd wil bieden. Afgesloten wordt met een conclusie.