PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BENUA ETAM JAYA MANDIRI

OBOR: Oikonomia Borneo Pub Date : 2021-10-31 DOI:10.24903/obor.v3i2.1303

Muhammad Elmi, H. Gunawan, Meinard maya Safitri

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BENUA ETAM JAYA MANDIRI","authors":"Muhammad Elmi, H. Gunawan, Meinard maya Safitri","doi":"10.24903/obor.v3i2.1303","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK \n \nMuhammad Elmi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri, Dengan Pembimbing I Bapak H. Edy Gunawan, SE, M.M dan Dosen Pembimbing II Ibu Meinard Maya Safitri ,SE.,M.Si. \nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri. \nMetode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 30 sampel, teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuesioner, wawancara dan observasi, data yang disajikan merupakan data yang diperoleh dari hasil jawaban responden menggunakan alat bantu program software SPSS versi 23.0 untuk mengetahui penuh hubungan masing-masing variabel. \nDari hasil analisis uji t menunjukan adanya pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Pengawasan (X2) secara parsial terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri, dan tidak ada pengaruh parsial variabel disiplin kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri. Adapun berdasarkan uji f ketiga variabel berpengaruh secara simultan sebesar 77,5% sedangkan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. \n \nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja","PeriodicalId":153418,"journal":{"name":"OBOR: Oikonomia Borneo","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"OBOR: Oikonomia Borneo","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24903/obor.v3i2.1303","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Muhammad Elmi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri, Dengan Pembimbing I Bapak H. Edy Gunawan, SE, M.M dan Dosen Pembimbing II Ibu Meinard Maya Safitri ,SE.,M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 30 sampel, teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuesioner, wawancara dan observasi, data yang disajikan merupakan data yang diperoleh dari hasil jawaban responden menggunakan alat bantu program software SPSS versi 23.0 untuk mengetahui penuh hubungan masing-masing variabel. Dari hasil analisis uji t menunjukan adanya pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Pengawasan (X2) secara parsial terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri, dan tidak ada pengaruh parsial variabel disiplin kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri. Adapun berdasarkan uji f ketiga variabel berpengaruh secara simultan sebesar 77,5% sedangkan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

领导风格、监督和工作纪律对ETAM JAYA MANDIRI PT员工表现的影响

穆罕默德·埃尔米(Muhammad Elmi)，领导、监督和工作纪律对PT. Etam Jaya Mandiri的员工表现的影响，由H. Edy Gunawan先生的导师、SE. M.M .本研究的目的是确定工作风格、监督和纪律对Etam Jaya Mandiri PT员工绩效的影响和关系。这个研究方法使用定量研究方法与数据使用饱和抽样技术30样本的数量,数据收集技术使用文学研究,调查问卷,采访和观察结果呈现的是获得的数据,数据的受访者回答使用SPSS软件项目23 . 0版本工具来全面了解每个变量的关系。t测试分析显示，领导风格变量(X1)、监督(X2)部分对Etam Jaya Mandiri PT员工表现的影响，以及工作纪律变量部分影响(X3)对Etam Jaya Mandiri PT员工表现的影响。至于三种变量的f同时影响77.5%，其余的22.5%则受到研究中未引入的其他变量的影响。关键词:领导风格、监督、工作纪律、表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

OBOR: Oikonomia Borneo

自引率

0.00%

发文量