Incidencia sobre los derechos de las trabajadoras de las recientes leyes españolas de igualdad (2022-2023).

José Fernando Lousada Arochena
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Abstract

Durante el 2022 y los primeros meses del 2023 hemos asistido en España a la publicación de hasta cuatro leyes sobre igualdad: la Ley de igualdad de trato y no discriminación; la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual; la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; y la Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. En el presente estudio se analiza de manera crítica la incidencia que dichas cuatro leyes han tenido sobre los derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras.
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最近西班牙平等法(2022-2023)对工人权利的影响。
在2022年和2023年的头几个月,我们看到西班牙公布了多达四项关于平等的法律:平等待遇和非歧视法;全面保障性自由的组织法;关于跨性别者真正和有效平等和保障LGTBI人权利的法律;以及修改《性健康和生殖健康及自愿终止妊娠组织法》的《组织法》。这项研究的目的是分析这四项法律对劳动妇女的劳动和社会保障权利的影响。
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