M. Gomes, Guilherme Henrique Ferraz Campos, Wellington Eduardo Altieri de Moraes
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Abstract
Na busca por bons indicadores de produtividade no ambiente empresarial, diversos estudos foram realizados para compreender e trabalhar no comportamento de cada colaborador deste ambiente. Partindo do estudo das Relacoes Humanas do Sociologo Organizacional e Psicologo Elton Mayo, diversas leis e programas de estimulo a producao e ao comprometimento foram desenvolvidos. Nesse processo, foram projetadas varias perspectivas. A investigacao busca compreender a procedencia e evolucoes dos estudos de Elton Mayo, abrindo espaco tambem para pontos importantes que ainda podem ser atingidos e desenvolvidos nas relacoes entre gestores e gerenciados, hoje conhecida por relacao entre lideres e liderados.
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