{"title":"TRABALHO E SUBJETIVIDADE: UMA PERSPECTIVA DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL ## WORK AND SUBJECTIVITY: A BEHAVIOR-ANALYTIC ACCOUNT","authors":"R. Darwich, Raphael Samir Do Nascimento Monteiro","doi":"10.17648/2238-8893/aos.v8n1jan/jun2019p93-108","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Este estudo de campo objetivou relacionar a subjetividade de colaboradores às experiências deles no trabalho, na perspectiva da Análise do Comportamento. Para tanto, comparou-se a percepção de colaboradores de diferentes cargos de uma dada organização no tocante a reforçadores por eles identificados no ambiente de trabalho. A noção de reforçamento deriva da relação estabelecida entre ações e consequências por elas geradas, fundamental para a compreensão das interações que o indivíduo estabelece com o seu meio, com outros indivíduos e consigo próprio. Partindo dessa noção, foi realizada análise quantitativa a partir de dados coletados por meio de uma entrevista semiestruturada com vinte participantes, colaboradores em uma mesma organização, que foram divididos em dois grupos, Grupo Tático e Grupo Operacional, conforme o nível hierárquico por eles ocupado. Os resultados demonstraram que os participantes de ambos os grupos identificaram de maneira semelhante a presença de reforçadores em seus ambientes de trabalho, implicando adequação a seus respectivos cargos. Argumenta-se que a análise de contingências permite a compreensão de relações entre características subjetivas dos colaboradores e o cargo assumido, favorecendo o reconhecimento de variáveis relacionadas à satisfação pessoal no contexto profissional.","PeriodicalId":199232,"journal":{"name":"Amazônia, Organizações e Sustentabilidade","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Amazônia, Organizações e Sustentabilidade","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17648/2238-8893/aos.v8n1jan/jun2019p93-108","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract
Este estudo de campo objetivou relacionar a subjetividade de colaboradores às experiências deles no trabalho, na perspectiva da Análise do Comportamento. Para tanto, comparou-se a percepção de colaboradores de diferentes cargos de uma dada organização no tocante a reforçadores por eles identificados no ambiente de trabalho. A noção de reforçamento deriva da relação estabelecida entre ações e consequências por elas geradas, fundamental para a compreensão das interações que o indivíduo estabelece com o seu meio, com outros indivíduos e consigo próprio. Partindo dessa noção, foi realizada análise quantitativa a partir de dados coletados por meio de uma entrevista semiestruturada com vinte participantes, colaboradores em uma mesma organização, que foram divididos em dois grupos, Grupo Tático e Grupo Operacional, conforme o nível hierárquico por eles ocupado. Os resultados demonstraram que os participantes de ambos os grupos identificaram de maneira semelhante a presença de reforçadores em seus ambientes de trabalho, implicando adequação a seus respectivos cargos. Argumenta-se que a análise de contingências permite a compreensão de relações entre características subjetivas dos colaboradores e o cargo assumido, favorecendo o reconhecimento de variáveis relacionadas à satisfação pessoal no contexto profissional.