Prevalencia del Síndrome de Burnout en los Oficiales Superiores y Subalternos del Ejército del Perú y su implicancia en el clima laboral – aplicación del Maslach Burnout Inventory (MBI)

Abstract

La Organización Mundial de la Salud clasifica al síndrome de burnout como un padecimiento de estrés crónico en el ámbito laboral. En Perú, ha habido investigaciones sobre el tema, se ha relacionado con el desgaste laboral o profesional algunos lo definen como el síndrome del trabajador quemado. Es importante abordarlo como un problema de salud ocupacional y tener en cuenta que la investigación sobre el burnout en Perú, al igual que en otros países, sigue evolucionando y actualizándose con nuevos estudios y enfoques de investigación. El presente estudio es exploratorio descriptivo, busca abordar un tópico que no ha sido estudiado en el ámbito del Ejército del Perú, no se han desarrollado investigaciones sobre la prevalencia en el personal de la institución para tal sentido aplicamos el Maslach Burnout Inventory, en sus tres sub factores (Despersonalización, Realización Personal, y Agotamiento Emocional), además de una variable que denominamos ponderado académico y aplicada sobre las dimensiones Oficiales Superiores y Oficiales Subalternos. Hemos encontrado una correlación positiva moderada. Agotamiento Emocional y Despersonalización, así como una correlación negativa moderada Realización Personal y Despersonalización, además aproximadamente un 60% de Oficiales del Ejército del Perú solo alcanza un alto nivel de Realización Personal mientras que el 23 % alcanza un bajo nivel. Concluyendo que es fundamental su investigación periódica que permita determinar el grado de prevalencia y tomar decisiones planteando estrategias para su minimización ya que puede influir en la percepción que los Oficiales del Ejército del Perú, tienen de la cultura organizacional.