企业人力资源培训及优化策略研究

Abstract

当前企业持续进步和发展，人力资源（Human Resource，简称HR）作为企业发展重要组成，在企业经营发展中发挥着重要的作用。在人力资源管理活动中，人力资源培训活动全面落实可以为企业持续输送人才，为企业持续发展贡献坚实基础。在企业人力资源培训活动中，培训方式多种多样，很多企业在进行人力资源培训时存在很多问题，这些问题存在会对企业资源造成损耗，对企业总体经营效率产生影响。基于此，文章就企业人力资源培训及优化策略展开研究，希望可以促进企业人力资源培训工作进步和发展。