Clima organizacional y desempeño laboral docente en instituciones educativas de nivel primario y secundario

Abstract

El objetivo fue determinar la existencia de una relacion significativa entre el clima organizacional y el desempeno laboral docente en la Institucion Educativa Particular San Pio X y la Institucion Educativa Estatal Rosa de Lima de San Jeronimo de la provincia de Huancayo. La investigacion fue de tipo basico descriptivo correlacional. El tipo de muestra fue no probabilistico e incluyo 110 docentes entre varones y mujeres del nivel primario y secundario; 60 docentes de la I.E.P San Pio X y 50 de la I.E.E. Rosa de Lima de San Jeronimo. Los instrumentos aplicados fueron las escalas de clima social en el trabajo (WES), que evalua el ambiente social existente en diversos tipos y centros de trabajo, y el inventario de desempeno laboral. Los resultados de la investigacion determinaron la existencia de una relacion positiva y significativa, entre el clima organizacional y el desempeno laboral docente en la I.E.P. San Pio X y la I.E.E. Rosa de Lima, con un valor r de Pearson = 0,71. En conclusion, el clima organizacional es un factor determinante en el desempeno laboral docente e implica una referencia de los miembros respecto a su estar en la organizacion. Por tanto, un clima favorable conllevara a la predisposicion de un trabajo optimo, lo cual tendra un impacto positivo en la ensenanza, aprendizaje y la construccion de nuevos conocimientos.