Pruebas físicas de acceso a los cuerpos policiales en España: análisis de sus características generales y de asesoramiento

Roberto Silva Piñeiro, Javier Carballo López, Pablo Alonso Davila, Alfonso Castro Bermúdez, Andrea Bas Fernández, Hugo Suárez vázquez, Diego Vilas Casal
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Abstract

Cada año los procesos de acceso a los cuerpos de policía siguen igual o más concurridos que los anteriores, sin embargo, en relación a las pruebas físicas que se definen, se observa en las convocatorias a nivel estatal, autonómico y local, una falta de estandarización y de evidencia científica que justifique unas u otras elecciones, teniendo en cuenta que las Administraciones Públicas son las primeras interesadas en que la selección de personal responda a lo que sus servicios públicos necesitan. Se planteó estudiar las características de las pruebas físicas para el acceso a la policía, comparándolas dentro de su propio ámbito y con otros servicios públicos de emergencias. Mediante una búsqueda bibliográfica se encontraron 27 artículos relacionados, y 40 convocatorias públicas de empleo entre los años 2019-2021. Se observó que las pruebas más comunes son las de resistencia aeróbica y fuerza para el acceso a policía, y que se realiza una x=4,3 pruebas, mayoritariamente con 2 intentos para poder superarlas. La función de competencia técnica no queda garantizada dentro de un tribunal, por lo que se abre la posibilidad, aunque de manera muy dispar, a que un asesor especialista, normalmente sin determinar su cualificación, pueda ayudar en el proceso. Es necesario seguir mejorando los procesos selectivos desde el apartado de aptitud física, y ajustar los requisitos de los cuerpos de policía en función de sus propias necesidades.
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进入西班牙警察部队的实物证据:分析其一般特征和建议
每年获得尸体过程中参加者的警察仍相同或更旧的,然而,关于物证,在界定国家、自治和地方一级的培训,缺乏科学证据的标准化和理由,或其他的选举,考虑到公共行政部门最关心的是确保工作人员的选择符合其公共服务的需要。有人建议研究向警察提供实物证据的特点,并将其与其他公共紧急服务进行比较。通过文献搜索,我们发现了2019-2021年期间27篇相关文章和40个公开招聘。据观察,最常见的测试是有氧耐力和力量进入警察,进行x= 4.3测试,大多数尝试2次,以克服它们。技术能力的作用在法院内没有得到保证,因此,专家顾问(通常不确定其资格)有可能在这一过程中提供帮助,尽管是以非常不同的方式。有必要进一步改进身体健康方面的选拔程序,并根据警察部队本身的需要调整其要求。
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