Prevalencia y factores asociados del síndrome de burnout en el personal de salud que labora en pediatría y neonatología

Abstract

Introducción: La carga laboral y los resultados de síndrome de Burnout (SB) en personal que labora en las áreas de pediatría y neonatología parece relacionarse con el tiempo de permanencia en el área de trabajo. El propósito del estudio fue evaluar la asociación entre factores laborales y sociodemográficos con el Síndrome de Burnout de un hospital público de alto flujo pediátrico en Quito, Ecuador. Métodos: El presente estudio transversal se realizó con la participación del personal de salud de las áreas de pediatría y neonatología del Hospital General San Francisco, en Quito-Ecuador, entre enero a diciembre del 2021. Se midió la escala “Maslach Burnout Inventory Human Services”. La muestra es no probabilística. Se realiza un análisis bivariado comparando el personal con SB contra el personal sin SB. Se presenta un estudio de factores de riesgo con razón de probabilidades (OR). Resultados: Fueron 135 trabajadores encuestados. La prevalencia del SB fue del 3.6% (IC 95%: 0.9 – 8.96). La “tendencia” a tener SB fue 90.09% (IC 95%: 82.83 – 94.49). El 54.05% (IC 95%: 44.3 – 63.6), No hubo diferencias entre edad, sexo, estado civil, y carga familiar entre los grupos de estudio. Se determinó que la labor de los postgradistas tuvo un OR 8.75 (2-38.1), P=0.004 y especialistas OR=4.5 (1.24-16.7), P=0.02, la carga horaria de 40 a 60 horas OR= 8.3 (2.81-24.6), P<0.0001 y más de 60 horas 12.1 (3.51-42.1), P<0.0001. Conclusiones: La prevalencia de la tendencia a SB fue alta y la carga horaria se relaciona directamente con la presencia de SB en trabajadores del área de pediatría y neonatología.