Les disparités de traitement entre nouveaux et anciens salariés

Abstract

Cet article traite d’une pratique de remuneration repandue en Amerique du Nord que l’on nomme two-tier wage ou two-tier compensation. Appelee disparite de traitement au Quebec, cette pratique prevoit un traitement distinct au chapitre de la remuneration entre les employes selon leur date d’embauche. Cet article presente un portrait des differentes disparites observees dans les conventions collectives d’etablissement et de leur developpement au Quebec. Il explique comment cette forme de discrimination salariale et les differences de remuneration qu’elle entraine entre anciens et nouveaux employes se construisent et sont justifiees. L’article repose sur des enquetes de terrain et des analyses de donnees statistiques disponibles realisees par les auteurs au cours des ans.