DIVERSIDADE E GESTÃO: ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE GÊNERO E RAÇA NO BRASIL

Cláudia Aparecida Avelar Ferreira, Ivone de Lourdes Oliveira, Simone Costa Nunes, Gilce Aparecida Quintão Castro
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Abstract

pesquisados, mostra a complexidade da temática sobre e gênero e raça nas organizações brasileiras. Conclui que a aplicação da base teórica fundada nas dimensões da organização defendidas por Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) possibilita demonstrar como a organização falada e comunicante é complexa, como os estudos sobre diversidade cultural. Abstract The aim of this article was to discuss the issue of cultural diversity in Brazilian organizations, in the context of metallurgy and mining in relation to black woman in this space. The methodology applied was based on descriptive research of a qualitative and the speech analysis. Results: through the construction of the meaning of the subjects surveyed it showed the complexity of gender and race, in Brazilian organizations. Final considerations: the application of the theoretical basis based on the Organization defended by Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) made it possible to demonstrate how complex the spoken and communicating organization is, such as studies on cultural diversity.
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调查显示了巴西组织中性别和种族问题的复杂性。结论是,Baldissera(2004; 2004; 2005)提出的基于组织维度的理论基础的应用2008;2009;2015)能够证明口语和交流组织是多么复杂,就像文化多样性的研究一样。本文的目的是讨论巴西各组织在冶金和采矿方面与黑人妇女有关的文化多样性问题。= =地理= =根据美国人口普查,这个县的面积为。结果:通过构建被调查对象的含义,揭示了巴西各组织性别和种族的复杂性。最后的考虑:Baldissera所倡导的关于本组织的理论基础的应用(2004年;2008;2009;2015)使展示口语和沟通组织的复杂性成为可能,如文化多样性研究。
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