Estresse e burnout em enfermeiros da emergência de um hospital referência em urgência e trauma

Maria Clara Leandro Ferreira, Silmar Maria da Silva, Sandra Souza
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Abstract

Objetivo: investigar o estresse e Burnout nos enfermeiros da emergência de um pronto-socorro referência em trauma em Belo Horizonte. Método: estudo transversal, descritivo, quantitativo, com 46 enfermeiros da emergência, realizado a partir da Job Stress Scale, do Maslach Burnout Inventory e de uma ficha de dados sociodemográficos. Resultados: 65,22% dos enfermeiros possuíam alta demanda psicológica. No Modelo Demanda-Controle, 34,78% dos enfermeiros estavam trabalhando ativamente e 30,43% em alto desgaste, ocasionando efeitos nocivos à saúde. Quanto ao Burnout, 23,91% apresentaram alto desgaste emocional, 21,74% alta despersonalização e 28,26% baixa realização profissional, sendo que três enfermeiras já estavam em Burnout. Conclusão: existe correlação entre estresse e Burnout. Os enfermeiros estão expostos a um ambiente laboral altamente estressante, propício ao desenvolvimento de Burnout. É preciso implementar estratégias objetivando o enfrentamento do estresse e a prevenção de Burnout, além de tratar os já adoecidos.
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急诊和创伤转诊医院急诊护士的压力和倦怠
摘要目的:探讨贝洛奥里藏特某创伤急诊室急诊护士的压力和倦怠情况。方法:采用横断面、描述性、定量研究方法,采用工作压力量表、马斯拉克倦怠量表和社会人口学资料表,对46名急诊护士进行研究。结果:65.22%的护士有较高的心理需求。在需求控制模型中,34.78%的护士积极工作,30.43%的护士磨损严重,对健康造成有害影响。在倦怠方面,23.91%的护士表现出高情绪消耗,21.74%的护士表现出高人格解体,28.26%的护士表现出低职业成就感,3名护士已经表现出倦怠。结论:压力与倦怠存在相关性。护士暴露在压力很大的工作环境中,有利于倦怠的发展。除了治疗已经患病的人外,还需要实施应对压力、预防倦怠的策略。
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