Liderazgo transformacional y clima organizacional en docentes de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia

Abstract

El objetivo fue determinar la relacion que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en los docentes de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, Pucallpa en el ano 2015. La hipotesis general sustenta que existe relacion directa y significativa entre el liderazgo y el clima organizacional en los docentes de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. La investigacion fue de tipo basica y nivel correlacional, metodo descriptivo e hipotetico deductivo, con un diseno descriptivo – correlacional, la muestra censal fue de 114 docentes. La recoleccion de datos se realizo con la tecnica de encuesta y como instrumento se utilizo un cuestionario, asimismo se confiabilizo con el metodo de mitades partidas de Rulon y Guttman siendo este igual a 0,993 y 0,977; la validez se hizo mediante el juicio de expertos y el alfa de Cronbach obteniendose valores de 0,996 y 0,928. Se concluye que con un nivel de significancia del 5 %, existe una relacion directa fuerte (rho=0,817) y significativa (t=13,14) entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en los docentes de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia de Pucallpa. Asimismo al realizar el cruce de todas las dimensiones con todas las dimensiones, se aprecio que el coeficiente de correlacion en todos los casos es directa y significativa en los docentes de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, Pucallpa al 2015.