{"title":"Le coaching : exploration d’une pratique","authors":"Magali Ayache, Hervé Dumez","doi":"10.3917/geco1.145.0046","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Le marche du coaching est en pleine croissance. A partir d’une serie d’entretiens avec des coachs, independants, lies a un cabinet ou internes a l’entreprise, completes par une observation non participante a deux seances de mentoring collectif, nous nous interrogeons dans cet article sur le paradoxe d’une pratique sans fondement theorique (ou pouvant faire reference a une multitude d’approches – psychologie, neurosciences, etc.), mais tres cadree (une dizaine de seances, dont deux tripartites – coach, coache, representant de l’entreprise). L’hypothese formulee est que l’explication de ce paradoxe est a chercher dans la nature marchande de la relation de coaching, qui explique son cadrage strict compatible avec des approches multiples laissees au libre choix du coach.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"76 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.3917/geco1.145.0046","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract
Le marche du coaching est en pleine croissance. A partir d’une serie d’entretiens avec des coachs, independants, lies a un cabinet ou internes a l’entreprise, completes par une observation non participante a deux seances de mentoring collectif, nous nous interrogeons dans cet article sur le paradoxe d’une pratique sans fondement theorique (ou pouvant faire reference a une multitude d’approches – psychologie, neurosciences, etc.), mais tres cadree (une dizaine de seances, dont deux tripartites – coach, coache, representant de l’entreprise). L’hypothese formulee est que l’explication de ce paradoxe est a chercher dans la nature marchande de la relation de coaching, qui explique son cadrage strict compatible avec des approches multiples laissees au libre choix du coach.