What do Young Employees Dream of? Quality of Work, Career Aspirations and Desire for Mobility Among the Under 30s

Abstract

Les aspirations professionnelles des jeunes salaries, saisies au travers du Dispositif d’enquetes sur les formations et les itineraires des salaries (Defis), ne repondent pas, loin de la, a un modele unique. Pour une part, elles sont orientees par un projet de carriere ou de meilleure adequation formation‑emploi. Pour une autre part, elles repondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un determinant majeur des aspirations des jeunes salaries mais elles ne suffisent pas a en rendre compte. Les projets formules en debut de vie active tiennent largement a l’appreciation portee sur la qualite du travail exerce, tant du point de vue de sa realisation que des articulations qu’il permet avec les spheres extra‑professionnelles.