Hubungan Antara Regulasi Emosi dan Efikasi Diri dengan Burnout pada Perawat di Rumah Sakit X

Riska Afnan Fairuza, Anastasia Sri Maryatmi
{"title":"Hubungan Antara Regulasi Emosi dan Efikasi Diri dengan Burnout pada Perawat di Rumah Sakit X","authors":"Riska Afnan Fairuza, Anastasia Sri Maryatmi","doi":"10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2128","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan antara regulasi emosi dan efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X. Dalam penelitian menggunakan tiga variabel regulasi emosi, efikasi diri, dan burnout. Populasi yang jumlah anggota yang terdaftar sebanyak 130 orang laki-laki dan perempuan dan sampel berjumlah 97 orang laki-laki dan perempuan. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil uji validitas burnout 26 valid dan 6 gugur, regulasi emosi 17 item valid dan 7 item gugur, efikasi diri 19 item valid dan 5 item gugur. Hasil penelitian diperoleh hasil rx1y sebesar -0,341 dan p sebesar 0,001 (p<0,05) maka Ho1 : ditolak dan Ha1 : ada hubungan signifikan dengan arah negatif antara regulasi emosi dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X di terima. Hasil analisis rx2y = -0,685 dan p sebesar 0,000 maka Ho2 = ditolak. Sedangkan Ha2 = terdapat hubungan signifikan dan arah negatif antara efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X di terima. Diperoleh nilai R sebesar 0,689 dan R2 sebesar 0,475 dengan dengan p < 0,05. Hal ini berarti (Ho3) yang berbunyi ditolak dan (Ha3) yang berbunyi ada hubungan antara regulasi emosi dan efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X diterima.","PeriodicalId":270505,"journal":{"name":"Psikologi Kreatif Inovatif","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psikologi Kreatif Inovatif","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2128","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan antara regulasi emosi dan efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X. Dalam penelitian menggunakan tiga variabel regulasi emosi, efikasi diri, dan burnout. Populasi yang jumlah anggota yang terdaftar sebanyak 130 orang laki-laki dan perempuan dan sampel berjumlah 97 orang laki-laki dan perempuan. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil uji validitas burnout 26 valid dan 6 gugur, regulasi emosi 17 item valid dan 7 item gugur, efikasi diri 19 item valid dan 5 item gugur. Hasil penelitian diperoleh hasil rx1y sebesar -0,341 dan p sebesar 0,001 (p<0,05) maka Ho1 : ditolak dan Ha1 : ada hubungan signifikan dengan arah negatif antara regulasi emosi dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X di terima. Hasil analisis rx2y = -0,685 dan p sebesar 0,000 maka Ho2 = ditolak. Sedangkan Ha2 = terdapat hubungan signifikan dan arah negatif antara efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X di terima. Diperoleh nilai R sebesar 0,689 dan R2 sebesar 0,475 dengan dengan p < 0,05. Hal ini berarti (Ho3) yang berbunyi ditolak dan (Ha3) yang berbunyi ada hubungan antara regulasi emosi dan efikasi diri dengan burnout pada perawat di Rumah Sakit X diterima.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
情绪调节与自我同质化之间的关系,与X医院护士倦怠之间的关系
本研究的目的是确定情绪调节和自我同质化之间的关系,以及X医院护士的职业倦怠登记人数为130名男性和女性,样本人数为97名男性和女性。数据收集使用likert scale和抽样简单。倦怠26是有效的,6是下降的,情感调节17个有效的项目和7个下降的项目,19个有效的项目和5个失败的项目。研究结果是rs x1y的- . 341和p . 001 (p . < . 05),然后Ho1:拒绝和Ha1:在情绪调节和X医院护士的倦怠之间存在明显的负面联系。分析结果是rx2y = - 0685和p =当Ho2 =被拒绝。然而,h2 =自定义与X医院护士的倦怠之间存在明显和消极的方向联系。得到0.689的R值和R2的分数为0.475,与p < 0.05。这意味着(Ho3)哔哔声被拒绝,(Ha3)哔哔声与自我正化和X医院护士的无聊之间存在联系。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X Pengaruh Latihan Fisik Terhadap Kecemasan Menghadapi Masa Pandemi Covid-19 Pada Masyarakat Desa Timbuseng Kabupaten Takalar Efikasi Diri dan Dukungan Teman Sebaya Terhadap KecemasanWarga Binaan Di Panti Sosial Bina Karya Harapan Jaya Dinas DKI Jakarta Hubungan Dukungan Sosial Dan Kepribadian Terhadap Penyesuaian Diri Pada Masa Pensiun Karyawan di Perum Peruri Karawang Dukungan Sosial Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pegawai Panti Sosial Bina Karya Harapan Jaya Dinas Sosial DKI Jakarta
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1