ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ: BAĞDAT ÜNİVERSİTESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi Pub Date : 2022-12-26 DOI:10.30976/susead.1149993

Muntadher Sadeq Ali Ali, W. S. J. Aleyashi

{"title":"ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ: BAĞDAT ÜNİVERSİTESİNDE BİR ARAŞTIRMA","authors":"Muntadher Sadeq Ali Ali, W. S. J. Aleyashi","doi":"10.30976/susead.1149993","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ÖZ \nAmaç - Bu çalışma, örgüt kültürü ve alt boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. \nYöntem - Bu araştırmanın evrenini Bağdat Üniversitesi’nde görev yapan öğretim üyeleri ve idari personelden oluşan belirli bir örneklem oluşturmaktadır. Bu çalışmada ölçme yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Hatalı veya eksik anketler çıkarıldıktan sonra 246 geçerli anket analize kabul edilmiştir. Bu kapsamda çalışma anketi katılım oranı (getiri oranı) %91,1 olarak hesaplanmıştır. \nBulgular – Araştırmada toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bu doğrultuda araştırma hipotezlerinin desteklenip desteklenmediğini incelemek amacıyla güvenilirlik, geçerlilik, normallik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre örgüt kültürünün çalışan performansı üzerinde pozitif bir etkisi bulunmuştur. \nSonuç – Araştırma sonuçları, örgüt kültürünün ve alt boyutlarının (iklim, katılım, denetim ve toplantılar) çalışan performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.","PeriodicalId":240377,"journal":{"name":"Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi","volume":"70 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30976/susead.1149993","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ÖZ Amaç - Bu çalışma, örgüt kültürü ve alt boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Yöntem - Bu araştırmanın evrenini Bağdat Üniversitesi’nde görev yapan öğretim üyeleri ve idari personelden oluşan belirli bir örneklem oluşturmaktadır. Bu çalışmada ölçme yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Hatalı veya eksik anketler çıkarıldıktan sonra 246 geçerli anket analize kabul edilmiştir. Bu kapsamda çalışma anketi katılım oranı (getiri oranı) %91,1 olarak hesaplanmıştır. Bulgular – Araştırmada toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bu doğrultuda araştırma hipotezlerinin desteklenip desteklenmediğini incelemek amacıyla güvenilirlik, geçerlilik, normallik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre örgüt kültürünün çalışan performansı üzerinde pozitif bir etkisi bulunmuştur. Sonuç – Araştırma sonuçları, örgüt kültürünün ve alt boyutlarının (iklim, katılım, denetim ve toplantılar) çalışan performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

ABSTRACT Purpose - This study aims to examine the effect of organisational culture and its sub-dimensions on employee performance.方法 - 研究对象包括巴格达大学的教职员工。本研究采用问卷调查技术作为测量方法。在排除了错误或不完整的问卷后，接受了 246 份有效问卷进行分析。在这种情况下，研究调查参与率（回收率）被计算为 91.1%。结果 - 研究收集的数据使用 SPSS 25 和 AMOS 25 软件进行分析。为此，对数据进行了信度、效度、正态、相关和回归分析，以检验研究假设是否得到支持。研究结果表明，组织文化对员工绩效有积极影响。结论 - 研究结果表明，组织文化及其子维度（氛围、参与、监督和会议）对员工绩效有显著的积极影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi

自引率

0.00%

发文量