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Abstract
O artigo discute as relações entre trabalho e reconhecimento enfatizando o papel exercido pelas redes sociais no terreno das mobilizações trabalhistas. Examinam-se as transformações dos modelos de organização do trabalho e o impacto das novas tecnologias de comunicação e das dinâmicas produtivas nas expectativas de reconhecimento. A discussão teórica é confrontada com a reconstituição de uma crise que se instalou na Orquestra Sinfônica Brasileira em 2011, quando um grupo de músicos se rebelou contra a realização de avaliações de desempenho. Descreve-se, ainda, como o uso estratégico do Facebook ajudou a pautar o agendamento da mídia tradicional, com efeitos relevantes sobre o debate público à época.