Uma análise das práticas de gestão municipal para alcance das metas do controle do câncer de colo do útero na Regional de Saúde de Colatina-ES

Neila Cabral de Souza Cavalcante, A. Moura
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Abstract

Objetivo: analisar as práticas da gestão municipal para o alcance de metas do controle do câncer do colo do útero na Regional de Saúde de Colatina/ES. Métodos: estudo de natureza qualitativa, descritivo e exploratório, a partir de informações levantadas nos 18 municípios pertencentes à referida Região. Foram realizadas sete entrevistas individuais semiestruturadas com os gestores, divididas em eixos temáticos e com reflexões a partir de análise de conteúdo. Resultados: observou-se que os gestores conhecem as recomendações dispostas nas políticas e programas, mas organizam suas ações de acordo com a realidade da demanda local, não conseguindo implantar todas as propostas dos pactos de saúde. Em relação à contratação de profissionais, foi relatado que não existe um perfil previamente traçado para recrutamento e seleção para atuação em serviços de saúde da mulher na Estratégia de Saúde da Família. Conclusão: parece existir fragilidade nas práticas de gestão no que se refere ao planejamento das ações e na organização do serviço, devido a demandas cotidianas. Além disso, observou-se que a organização de reuniões regulares de pactuação poderia possibilitar trocas de experiências entre os gestores. Outras iniciativas podem colaborar no alcance de metas, como a implementação do COAP; o consorciamento para as referências laboratoriais e especialidades médicas e a implementação do Plano de Carreira, Cargos e Salários. Os gestores reconhecem a necessidade de melhorias dos serviços e maior autonomia para que possam dinamizar o processo de trabalho.
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对Colatina-ES地区卫生部门实现宫颈癌控制目标的市政管理实践进行分析
摘要目的:分析Colatina/ES地区卫生部门为实现宫颈癌控制目标而进行的市政管理实践。方法:从属于该地区的18个城市收集的信息中进行定性、描述性和探索性研究。对管理人员进行了七次个人半结构化访谈,分为主题轴和内容分析的反思。结果:我们观察到,管理人员知道政策和计划中提出的建议,但根据当地需求的实际情况组织他们的行动,无法实施卫生协议的所有建议。招聘的专业人士,有报道称不存在以前的资料绘制了招聘和选择的女性健康服务在家庭健康战略。结论:由于日常需求,在行动计划和服务组织方面的管理实践似乎存在弱点。此外,有人指出,组织定期协定会议可以使管理人员之间交流经验。其他倡议可能有助于实现目标,如COAP的实施;引用的consorciamento实验室和医学专业和职业计划的实施,包括和工资。管理人员认识到需要改进服务和更大的自主权,以便精简工作过程。
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