Importancia de la motivación en entornos laborales empresariales

Journal of business and entrepreneurial studie Pub Date : 2021-11-26 DOI:10.37956/jbes.v0i0.208

Mariela Andrade, Manuel L. Chong, Elsye T. Cobo

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Abstract

La motivación es un tema central en la psicología humana. Para un psicólogo organizacional o laboral es de suma importancia determinar las diversas razones por las que los empleados están dispuestos a esforzarse por realizar las tareas eficientemente. Todas las empresas buscan alternativas para motivarlos porque este aspecto es fundamental para que una organización sobreviva en el actual mundo de negocios. La competitividad de las empresas depende, en gran medida, del esfuerzo y colaboración de los empleados. A través del presente estudio se pretende analizar diferentes teorías relacionadas al tema de la motivación laboral, conceptos claves de la motivación laboral, así como una breve explicación de algunas de las teorías que la intentan explicar dentro del ámbito laboral. Se pretende, además, sugerir algunas estrategias que se podrían implementar en las empresas, con la finalidad de incrementarla, y así, mejorar el desempeño de los trabajadores en aras de la consecución de los objetivos empresariales. Entre los métodos empleados están: la revisión bibliográfica, el análisis deducción.Palabras clave: motivación, desempeño, competitividad empresarial.

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动机是人类心理学的一个中心主题。对于组织或工作心理学家来说，确定员工愿意努力有效执行任务的各种原因是至关重要的。所有的公司都在寻找激励他们的替代方案，因为这是一个组织在当今商业世界中生存的基础。企业的竞争力在很大程度上取决于员工的努力和合作。本研究旨在分析与工作动机相关的不同理论，工作动机的关键概念，并简要解释一些试图在工作环境中解释工作动机的理论。本研究的目的是确定在公司中实施的战略，以提高员工的绩效，从而提高员工的绩效，以实现公司的目标。所采用的方法有:文献综述、演绎分析。关键词:动机，绩效，企业竞争力。

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